Agissons ensemble !
Vous inscrire dans l’action et l’engagement, entreprendre le changement inclusif, c’est :
- Se différencier
C’est votre singularité qui nous importe.
- Créer de l’ancrage
Relier votre organisation Ă son ADN et l'inscrire dans son Ă©poque.
- Renforcer le sentiment d’appartenance
Donner envie Ă toutes les parties prenantes de contribuer, valoriser, faire savoir.
Handicap
Expertise historique chez Izia. Source d’innovation sociale, il nécessite d’inclure plus en amont, sur tous les parcours et les transitions, sans oublier celles du numérique accessible et de l’intelligence artificielle.
Aidants
La méconnaissance de leur propre situation les empêche de solliciter aides et dispositifs qui leurs sont pourtant réservés. Susciter la prise de conscience : une posture fondamentale.
Santé mentale
Une santé mentale indissociable de la santé physique *. Détresse, troubles psychiques sont trop souvent source de stigmatisation et de discriminations. L’urgence : briser le silence, démystifier les croyances, informer.
* Source: OMS (Organisation Mondiale de la Santé)
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Faire évoluer les mentalités en invitant les individus à réfléchir à leurs biais, battre en brèche idées reçues, préjugés et croyances limitantes.
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Faciliter l'accès et le partage d'informations sur vos engagements et les solutions proposées en matière de handicap, diversité et inclusion.
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Favoriser l’acculturation, donner les moyens aux individus d’être acteur de leur mieux-être au travail et de le promouvoir au sein du collectif.
Nous pratiquons l’innovation ouverte en lien avec les experts reconnus, dès lors qu’ils sont ouverts à la démarche : institutionnels, associations, collectifs.
Nous avons à cœur de valoriser jeunes pousses, start-up et initiatives qui œuvrent à innover et à challenger les pratiques. Pour une dynamique inclusive "augmentée", ancrée dans son époque, durable et responsable.
Nous intervenons selon 3 principes :
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Une posture non-culpabilisante sur des sujets parfois clivants, expliqués de manière simple.
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Bienveillance & modérations : encourager l'écoute active, partages d’expériences, questionnements et initiatives.
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Raisonnabilité en fil rouge : afin de promouvoir des changements accessibles, pragmatiques et responsables.
Comprendre
Etat des lieux synthétique de vos pratiques et process sur vos thématiques inclusion.
Nous mettons en lumière vos forces et marges de manœuvre.
Concevoir
Nous sommes à vos côtés pour vous aider à élaborer et ajuster votre feuille de route inclusive concrète et connectée à votre réalité terrain.
Chez Izia, accompagner le changement passe aussi par la mise en place d’actions de communication et de sensibilisation.
DĂ©ployer
Ateliers, flash learning, cafés, rencontres, table ronde, talk, groupes de travail, événement, expo, fresque, podcasts, contenus rédactionnels ciblés : autant d’opportunités que nous créons pour faciliter partages, retours d’expériences, initiatives et expérimentations.
Faites rayonner toutes les facettes de vos engagements inclusifs auprès de tous vos potentiels.
Déclinez-les sur chaque étape clé de l’expérience collaborative : recrutement, intégration, mobilités, seconde partie de carrière, retour après une longue maladie.
Alignez vos pratiques en interne et en externe. Faites-le lien avec vos clients, partenaires, fournisseurs, prescripteurs.
IZIA, l'expérience inclusive
Et si nous échangions sur vos enjeux et vos besoins spécifiques en matière d’inclusion ?